“雏鹰计划”实施以来，前海法院大胆探索创新，将法院的特色工作融入到“雏鹰计划”贯彻落实中，积极打造具有鲜明特点和示范意义的品牌项目，努力构建“一法院一品牌”，形成良好的示范效应。

  前海法院健全公务员源头培养、跟踪培养、全程培养的人才教育培训体系，编写《岗位说明书》，实现“科学定岗、清晰定责、合理定权、精准定能”，为法院新入职人员提供清晰、准确、实用的工作指导和遵循。

  《岗位说明书》分为三卷六大部分，全篇共计17万字。横向按照工作职责分为审判团队、诉讼服务中心、执行局三大类别；纵向按照详细的细节内容分为职责清单、工作指引、经验积累等内容。职责清单，列举职位职责范围、工作清单等内容，偏重于全面、准确、清晰体现权责事项；工作指引，对职位职责清单内每项工作内容所办理的流程、方法、要求、效果及所达成的目标等进行列举，偏重于办理步骤程序；经验积累，工作中通过思考总结所形成的小技巧、成功经验等，偏重于通过心得和实例，提升工作质量和能力素质。

  “新人”入院后，前海法院组织赠书仪式，由导师赠送《岗位说明书》，既交付岗位工作职责又传授工作技能。“新人”上岗后，借助《岗位说明书》，工作上能快速上手，减少“弯路”。

  《岗位说明书》突出科学性、实用性、延续性三个特点，通过明确职责、规范流程、传承经验，让新入职人员可轻松获取司法工作全流程的必要信息，助力法院“雏鹰”上岗第一步。

  针对前海法院以法官为中心的审判团队架构特点，确定《岗位说明书》以审判团队为重点的编写体系，按照“团队召集人—法官—审判辅助人员”分类别、有重点编写岗位工作职责。岗位工作职责采用条目式列举方式，最重要的包含任职条件、工作概述、工作要求、负责程度、考核指标等内容，形成团队召集人“审判业务管理+综合事务管理+个人案件审理”、法官“案件审理+团队管理+审判研究”、审判辅助人员“案件审判辅助+综合事务辅助”三位一体的岗位分类和运行体系，促进履职清晰化、法院管理高效化。结合前海法院有关部门的工作特点，将诉讼服务中心、执行局等部门岗位作为《岗位说明书》独立的两大部分，确保内容的科学性与全面性。

  针对目前前海法院司法人员入职零散，新人岗前培训组织难度较大的人事工作难点，在《岗位说明书》中明确岗位工作职责，同时编写注重健全流程规范的工作指引，以增强说明书的实用性。工作指引部分由经验比较丰富的法官助理分工撰写，内容有送达、财产保全、庭前准备、文书校对、文书上网等24个流程节点的详细处理方法，以及电子卷宗随案同步生成系统、法院综合业务系统、办公办案综合服务平台等相关系统的操作指引，基本涵盖案件办理的全要素流程，为法院新人提供系统全面的实务指南，帮助其尽快熟悉并把握工作专业性与程序严密性要求，基本实现仅通过阅读《岗位说明书》即可独立完成工作。

  前海法院集中管辖深圳市辖区内应由基层法院审理的涉外涉港澳台商事案件。新型、疑难、复杂案件占比较大。针对司法工作人员工作节奏快、人员流动快等经验传承较为困难的痛点，《岗位说明书》在编制方法上打破单一以老带新“传帮带”模式，采取了“实名制”等创新举措，鼓励有经验的干警通过“小贴士”或“小经验”的方式总结记录审判工作心得，分享职业发展建议，破解长期困扰法院的因司法人才流动造成职业经验流失的现实难题。同时，《岗位说明书》突破传统的书册印刷形式，创新载体将《岗位说明书》以电子化形式分条目清晰展现，并支持在线修订与署名功能结合，通过记录每一条经验贡献者，鼓励干警相互交流工作经验。《岗位说明书》通过持续汇总法院不同时期、不同岗位、不同优秀人才的实践工作心得、创新方法，丰富办案技巧和工作智慧，打造法院工作经验传承的“新”平台。

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