记者从北京市委安排部得悉,标准、一致的领导职位说明书准则已在全市推行实施。该准则的实施,将为干部才能点评和实绩查核供给详细清晰的根据,使干部引荐、选拔更具针对性,有利于引导干部依照作业责任的要求仔细履行责任。

  市委安排部印发的《关于制定和运用领导职位说明书的方法(试行)》规则,职位说明书有必要包含职位根底信息、职位概述、职位责任、作业权限、任职条件与资历等方面的内容。还要求要清晰职位的内部与外部作业联系,内部作业联系包含职位与其上级、同级、下级之间的联系;外部作业联系包含职位与其他部分、单位和方面的辅导或协作联系。《方法》特别提出,职位说明书要表现稳定性与动态性的一致、导向性与实用性的一致,在安排功能和作业内容产生显着的变化时,要当令对职位说明书做调整和修订。

  职位说明书里边规则了职位责任和要害绩效目标,安排人事部分将依此对干部履职状况做点评,为干部委任、奖惩供给相关根据。安排部分还将根据职位说明书里边规则的任职条件和资历,确认干部教育培养的方法和内容,有清晰的意图性地展开干部教育训练和后备干部训练作业。

  本市领导职位说明书试点作业是从2004年开端的。市委安排部与中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京双高人才展开中心协作,在市发改委、市工商局、市地税局、市质量技术监督局、西城区、通州区等部分和区域展开了制定区县局级党政领导职位说明书准则试点作业。(记者 徐飞鹏)